通讯员 向洵

近年来，旬阳县卷烟厂以厂务公开为载体，始终坚持全心全意依靠职工的理念，真正让职工参与企业大小决策，保证职工“四权”，充分地调动职工积极性和参与性。先后获得陕西省“厂务公开职代会五星级单位”、“劳动关系和谐单位”，“全国模范职工之家”称号。

该厂始终坚持职代会制度，提高职工代表的履责能力，保障和发挥工会组织与职工代表在审议企业重大决策、监督行政工作、维护合法权益等方面的权力和作用。每年职代会前召开专门委员会会议，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，专委会未通过的议题，坚决不提交职代会。年内多次开展合理化建议征集活动，搭建沟通交流平台，共征集职工提案7条、收集意见建议18条，均按要求落实到位。

该厂坚持厂务公开制度，落实职工民主权利。建立健全民主管理领导体制和运行机制，形成“厂党委领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与”的体制机制。成立厂务公开民主管理领导小组和监督小组，健全责任追究制度，每年初制定厂务公开目录和公开明细，将公开事项分为三重一大、采购、生产经营、职工切身利益、监督等五大类，每个事项坚持2到3种公开载体，确保职工知情权、参与权、监督权。2019年制定137项业务工作公开目录和明细，发布公开信息1446条。同时，将厂务公开纳入目标责任制考核内容，进行月度考核，明确部门一把手负责，把厂务公开延伸到车间、班组，确保工作落到实处。

在坚持职工“快乐工作，快乐生活”理念的同时，该厂始终把职工高不高兴、愿不愿意、想不想作为一切工作的出发点和落脚点。以困难帮扶、互助保险等为抓手，开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”等四送活动，厂工会和分工会建立多渠道帮扶机制，积极帮助困难职工渡过难关，并看望慰问职工249人次，其中劳模6人次。切实关注职工利益，维护职工合法权益，加强对职工劳动保护监督检查，年内开展6个岗位109人次职业病体检情况的专项检查，3次防暑降温专项监督检查，参与厂安委会安全生产检查12次。其次，建立三级劳动关系调节机制，及时发现矛盾，防范矛盾激化，构建行政和工会集体协商工作格局，落实集体合同及女职工专项集体合同制度，切实维护职工切身利益，多年来未发生一起劳资纠纷事件。

该厂工会连续多年以提升职工技能为发力点，广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，将民主管理引向深入，促进企业高质量发展。同时，充分发挥劳模示范带头作用，大力弘扬劳模精神，成立“顺敏工作室”，按照劳模带头人领衔创新团队，有效激发职工的创造力和工作活力。每年开展两期烟机操作工、叉抱车比赛，通过队内选拔、公司比赛，向技改、销售、服务等一线岗位延伸，全面提升职工专业技能。5年来，开展各类技术比武活动10余次，支持奖励费用约30余万元。2019年，组织开展“争创一流业绩 建设优良工程”为主题的整体技改项目劳动竞赛活动，参与人数100余人，经过一年的努力拼搏，旬阳县卷烟厂整体技改项目被陕西省劳动竞赛委员会表彰为“重点工程劳动竞赛先进集体”。