通讯员 张兆群

近年来，旬阳县依法推进根治欠薪工作，切实保障农民工劳动权益，不想欠薪、不能欠薪、不敢欠薪的良好氛围正在逐渐形成，越来越多的农民工不再为欠薪问题而发愁。

主动出击，让农民工维权有“主心骨”

2020年7月20日，家住旬阳县城关镇的李小花携带一面写着“公正执法 为民解忧”的锦旗，送到旬阳县人社局，感激地说：“非常感谢你们热心的服务，这么快就帮我把工资要到了。”

处置这么及时，关键何在？主要得益于旬阳县完善行政执法与刑事司法衔接制度，实行拖欠农民工工资“黑名单”管理和联合惩戒机制，定期开展专项执法检查和工作督查，建立了一套科学合理的企业欠薪信息收集处置机制，为做好劳动监察工作打下了良好的基础。

针对在维权中，经常遇到不少农民工因没有与用人单位签订劳动合同，在遭遇欠薪时缺少证据，陷入维权困境；也有遇到欠薪时，不知该怎么办，甚至会采取极端行为处理等情况，旬阳县大力开展《保障农民工工资支付条例》和劳动保障法律法规学习进社区、进企业、进工地宣传活动，不断增强农民工依法维权的意识和能力。

据统计，2020年，旬阳县人社部门帮助农民工追讨劳动报酬400万元，开展专项执法3次，检查用人单位43家，受理劳动保障举报投诉案件65件，案件结案率达100%，有效保护了农民工的合法权益。

专项检查，为农民工讨薪撑起“保护伞”

作为全省农民工输出大县，旬阳县常年在外务工人数达10万余人。岁末年终，是农民工讨薪的集中期。如何让农民工按时、足额拿到工资，保障合法权益？“旬阳在实践中构建起维护农民工权益的长效机制，通过开展保障农民工工资支付专项检查，千方百计确保农民工工资基本无拖欠。”该县人社局副局长、县治欠办主任路前军说。

早安排早部暑。2020年11月至2021年春节前，旬阳县人社、住建等多部门联合开展根治欠薪冬季专项行动，聚焦县内招用农民工较多的工程建设领域、劳动密集型加工制造业及受疫情影响严重的行业为重点，对项目实施过程中劳动合同签订、农民工工资支付、农民工实名制管理等进行检查，全面排查化解欠薪隐患。

同时，该县重视事后跟踪回访和处置，坚持把功夫下在平时，不断强化日常执法监督检查和惩戒力度，对逾期不改正企业和个人，依法依规采取罚款、责令停工、降低资质等处罚措施；对欠薪违法行为情节严重的，依法向社会公布并列入“黑名单”，实施多部门联合惩戒。

截至12月底，已全面核查18个各类在建工程项目，向4个项目工程施工单位发出缴纳农民工工资保证金通知书，限期办理缴纳手续，现场纠正10个在建项目工程存在的欠薪隐患问题。

调解仲裁，为农民工维权“辟捷径”

“我以为我的维权之路遥遥无期，但你们的速度真的让我特别佩服！”当农民工赵公爱仅用一天时间拿到原用工单位支付的25000元补偿金时，他抑制不住惊喜赞叹道。

赵公爱曾在构元镇一家公司从事炊事员工作，2019年2月发生工伤，之后在补偿上发生了争议，双方多次协商补偿问题都无果，赵公爱便找到旬阳县劳动人事争仪仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁委员会情理共融的协调，最终双方在依法、公平、自愿的基础上达成协议，公司第二天就把补偿金支付到位。

“为了及时、有效保护农民工的合法权益，我们将调解关口前移，推行‘互联网+仲裁’模式，实行网上收件、网上立案、网上结案，对举报、投诉案件坚持做到了有诉必查，查必有果。”旬阳县劳动仲裁委员会仲裁员罗斌说，去年来共处理劳动人事争议仲裁案件102件，案件调解率达90%以上。

不仅如此，旬阳县着力打造“多主体、多方式、多层次”的争议处理格局，在全县已建立企业劳动人事争议调解委员会31家，建立镇劳动人事争议调解中心21个，工业园区调解中心1个，配备专（兼）职调解员222名，就地就近化解劳动人事争议，积极拓宽调处社会矛盾的渠道，不断刷新仲裁速度，打通农民工维权“最后一公里”。