本报讯(通讯员 刘永霞)“请你谈谈近期的工作情况,有哪些收获或者疑问?对今后的发展有什么打算?工作上有什么建议?”日前,平利县纪委监委召开年轻干部座谈会,与机关12名35岁以下年轻干部面对面交流,倾听成长心声,了解职业发展规划,为靶向培养“生力军”备足功课。

今年以来,平利县纪委监委将培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓,积极探索年轻干部成长路径,多方位“引路”“搭台”,多维度培养赋能,多渠道管理监督,持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力,激发干事创业主动性、创造性,全力锻造青年纪检监察“尖兵”。

坚持严管厚爱,搭好“台子”。该县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设放在全局工作的重要位置,切实抓紧抓好。建立谈心谈话制度,在干部职务变动、工作激情减退、生活出现变故等特殊时期,由分管领导、协管领导和部室负责人分层开展谈心谈话,有针对性地加强年轻干部教育引导。针对党员干部违纪违法年轻化现象,综合运用廉政教育、党史学习教育、案例警示等多种形式,筑牢年轻干部思想根基,引导其系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

开展教育培训,育好“苗子”。坚持学习培训制度,及时给年轻干部“充电蓄能”。着力构建日学、周练、月培、季训、年度全员培训体系,重点开设思想淬炼、业务训练、实践锻炼、作风培养等方面课程,做强综合培训、做深专题培训,为年轻干部系统性输入专业知识。定期组织年轻干部学习交流会,评选出“办案能手”“写作能手”,为年轻干部介绍工作技巧和方法,凝聚新时代纪检监察干部的精气神。同时,每逢重要时间节点、新进纪检监察干部培训,都会开展红色主题党日活动和学习调研。

建立结对帮带,引好“路子”。该县纪委监委抓住纪检监察干部成长的起步阶段,立足所在岗位、专业特长、工作经历等因素,建立“以老带新”传帮带机制,有针对性地为年轻干部配备作风正派、业务突出、经验丰富的传帮带老师,重点传授工作经验和工作方法,促使年轻干部脚踏实地成长、成才。同时,对传帮带的成效进行公开晾晒、公开考评,形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

强化实践锻炼,压好“担子”。为了避免年轻干部培养过程中只重“坐而论道”,该县纪委监委聚焦工作“险、重、难”,群众“急、愁、盼”,将年轻干部放在信访接待、执纪审查、驻村帮扶、材料写作等重要岗位和工作一线,磨炼心性、锻造本领,全面提升处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。出台《单项工作考核激励办法》,激励大胆实践、创新模式,争创一流。

“年轻干部是纪检监察战线上的‘新鲜血液’,是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。我们将继续探索年轻干部培养新路径、新方法,引导督促年轻干部练好内功、提升修养,在推动各项工作高质量发展中实现人生价值。”该县纪委监委组织部负责人说。