记者 王旭

二十一世纪的竞争是人才的竞争。人才从哪里来？像安康这样后发达地区如何解决人才短缺问题？多年实践表明，不外乎引进外来优秀人才、高端人才，培养本土人才。我市通过引进人才，促进了经济社会发展。但实践也表明，人才工程的生命线就是扎下根、接地气。外来人才留得住，能发展，本地人才能成长，作贡献。

我们在向外引进人才的同时，也要善于向内发现人才，要站在乡土上看人才，把本地人才“挖”出来。经过几十年的发展，安康也积蓄了人才，但很多人才“埋”在地下，难以进入人才建设的视野。这就造成了一方面缺少人才，一方面人才没有成才的机会。我们需要立足于安康实际，念好“乡土经”，建立健全人才成长机制，通过用活“三项机制”等政策，创新人才举措，鼓励机关干部成才，鼓励农民兄弟成才，鼓励职工岗位成才，鼓励市民成才，最大限度地释放有安康特色的人才活力、为广大城乡潜在人才创造成长提升、脱颖而出，走向人才奉献前位的环境和机会，让人才喷涌成为安康乡土上的奇观，为追赶超越注入强有力的人才动能。