惩劣罚懒。在各级主流媒体公布受理干部作风问题举报电话、举报信箱和网络举报邮箱,综合运用日常监督、政治巡察和督导检查等方式,多渠道发现掌握干部作风问题线索。强化过程问责,前移监督关口,建立风险预警、超前防范、及时纠偏机制,对苗头性倾向性问题及时研判、果断处置。坚持严肃、规范、精准、审慎问责,以零容忍态度纠治干部作风问题,对作风漂浮、不敢担当、怕负责任、得过且过的,由所在单位党组织批评教育、督促整改;对工作不用心不尽责,服务市场主体和人民群众敷衍应付的,公开通报曝光,并在年度考核中予以扣分;对不谋事不干事、不胜任工作岗位、不适宜担任领导职务的,按照干部管理权限,由相应党组织和组织部门果断采取组织措施,及时调整岗位,直至降职免职;对作风散漫贻误发展、失职失责影响大局、违规违纪突破底线的,由纪检监察机关严肃问责处理。加大问责曝光力度,定期公开通报典型案例,起到“问责一人、教育一片”的效果。

(摘自《中共安康市委关于进一步加强作风建设推进高质量发展的意见》 安发〔2022〕10号)