记者 唐波

记者在陕西轩意光电科技有限公司采访时，了解到企业面临的“成长烦恼”：2025年销售产值突破3亿元，订单供不应求。但三期项目投产在即，却面临500人的用工缺口，甚至出现了办公室人员下一线帮忙的场景。

这一现象在紫阳高新区同样存在。随着“归雁经济”持续发力、营商环境不断优化，一批又一批像轩意光电科技有限公司这样的优质企业落户安康。企业发展壮大的同时，也面临“有活没人干”的困境。

虽然各有关部门正加大力度解决用工难题，但受限于信息不对称、劳动力外流、季节性用工冲突等多重因素，企业用工缺口依然不同程度存在。如何破解这一难题，让生产线旁的工人“招得到、留得住、用得好”？这不仅关系企业自身发展，更关乎发展“归雁经济”的可持续性。

要破解这一难题，就需要多方发力，助企业“一臂之力”，从而带动产业链行稳致远。

需在“精准对接”上做文章。当前，企业用工缺口与劳动力信息不对称并存。一边是企业“喊渴”，一边是求职者“找岗”；一边是各高新技术企业用工短缺，一边是乡镇务工人员舍近求远外出务工。人社部门应建立动态的企业用工需求清单和劳动力资源清单，将外出务工人员的就业行业、岗位进行搜集，形成一个跨县区的共享人力资源平台，将岗位信息精准推送到户、到人。同时，要善于运用“直播带岗”、线上招聘等新形式，打破信息壁垒，让求职者就近找到匹配的岗位。

需在“引雁回巢”上下功夫。一个在外打拼多年的熟练工，回乡后不仅能快速上手，还能带来先进理念和技术，这正是企业最需要的人才。安康是劳务输出大市，常年在外务工人员多，其中很多人有技术、有经验、有见识，是家乡呼唤的“归雁”。为此，有关部门要通过各种渠道，常态化推送家乡企业用工信息和就业政策，让更多在外务工人员了解家乡变化、看到“家门口”的就业机会。

需在“校企合作”上求突破。企业用工缺什么，职业教育就教什么。要推动职业院校与企业深度合作，探索“订单班”“冠名班”等培养模式，让学生入学即入职、毕业即就业。同时，鼓励企业建立实训基地，让学生在校期间就能接触真实生产环境，缩短入职后的适应期。这种“把专业建在产业链上、把课堂搬进生产车间”的模式，既能解决企业“用工之渴”，也能破解学生“就业之困”。

需在“留人环境”上出实招。优秀人才不仅要招得来，更要留得住。许多基层群众和高端人才选择外出就业的原因，在于家乡收入待遇低、发展空间有限，也在于子女入学、住房保障等后顾之忧难以解决。各企业要以事业留人、以待遇留人、以感情留人，让员工有奔头、有归属感。对政府而言，要持续优化公共服务，解决好员工子女入学、住房保障、医疗社保等“关键小事”。让员工在安康工作有岗位、生活有品质、未来有期待，才能真正把“远方的人才留下来”。

从“归雁”到“链主”，轩意光电科技有限公司的成长故事，折射出安康产业发展的蓬勃活力。而破解用工难题，正是让这种活力持续迸发的关键所在。我们期待，在政企协同发力下，更多企业能告别“成长烦恼”，在安康这片热土上茁壮成长。