通讯员 张卓华

“十四五”期间，我市以法治为笔、以创新为墨，在秦巴大地绘就了一幅和谐劳动关系的生动画卷。五年来，全市劳动保障监察、劳动仲裁和劳动关系协调三大体系协同发力，交出了一份有温度、有厚度、有力度的民生答卷。

书写安薪无忧的“民生答卷”

“憋在我心里几年的烦‘薪’事终于解决了，能给一家老小一个交代，也能过个安心年。”当最终拿到20160元的辛苦钱时，陈大姐激动万分。近年来，我市将治理欠薪工作视为守护民生的“必答题”，实现了从“治标止损”到“治本强基”的跨越式发展。

我市通过制度创新构建起党政同责的治理体系，将保障农民工工资支付列为“一票否决”指标，创新推行“双包联+网格化”监管模式，建立“互评互查”机制，完善“四盯四包”责任制，以“四个一律”的制度刚性筑牢欠薪治理的“铜墙铁壁”。

科技赋能让监察工作如虎添翼。我市依托“农民工工资支付监控预警平台”和“安薪陕办”系统，实现对900余个建设项目工资发放的全流程动态监测。五年来，全市欠薪线索总量下降超20%，为1.88万名劳动者追回工资待遇2.56亿元。

此外，“人社+公安+法院+检察”四方联动机制的形成，让治理欠薪从“独角戏”变为“大合唱”。截至目前，累计向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件64件，公布重大违法案件63件，联合惩戒8件，让“一处失信、处处受限”的信用约束格局深入人心。

绘就仲裁为民的“法治答卷”

“我要的就是这个公道！”日前，经过劳动仲裁，顺利拿到工伤补偿的唐大哥又一次燃起了生活的希望。近年来，我市各级劳动仲裁机构以制度创新为基、以多元治理为要、以服务优化为本，全面提升劳动仲裁效能，有力维护了劳动者合法权益——

与司法局共建调解仲裁与法律援助工作衔接机制，实现咨询、法援、调解、仲裁“四位一体”。创新首问受理等五项机制，实现劳动维权“一口受理、闭环处置”。聚焦农民工、“三期女职工”等弱势群体维权痛点，开辟维权“绿色通道”，全市13家仲裁机构均建立了农民工工资争议速裁庭，109件农民工工资案件在30日内办结。探索的“安心调化解劳动人事争议工作法”被评为全省“新时代‘枫桥经验’先进典型”，成为安康劳动仲裁的“金字招牌”。五年来，我市共处理劳动人事争议案件5575起，为劳动者挽回经济损失2.8亿元。

答好共建共享的“发展答卷”

恒口示范区凤凰社区的安康恒安玩具有限公司楼下的小广场上，活泼顽皮的小朋友在保育员的指挥下嘻嘻哈哈地做着游戏，他们的妈妈正在附近的毛玩车间里忙碌。这是该企业为了保障员工上班、少儿监管“两不误”，专门开辟的“员工之家儿童乐园”。和谐的劳动关系，不仅保障了员工，也帮助企业不断发展壮大。

五年来，我市紧紧围绕“构建和谐劳动关系”工作主线，通过建设全覆盖调解网络、建立专业化协调队伍、选树劳动关系和谐企业标杆等举措，不断谱写和谐劳动关系新篇章。五年间，全市共建成各类调解组织519个，基本形成镇办全覆盖、大中型企业广覆盖的劳动争议调解网络体系。针对新就业形态劳动纠纷特点，我市联合工会、检察院等六部门建立“一站式”调解机制，精准破解平台经济下的维权难题。同时组织企业工作人员开展专题培训，共培育49人取得劳动关系协调员中级工职业技能等级认定证书。

目前，全市1家企业被命名为“省级劳动关系和谐企业”，127人获评“陕西省金牌劳动关系协调员”，7家社会组织获评“陕西省金牌协调劳动关系社会组织”。公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，让安康日益成为企业与劳动者共生共建共发展的沃土。